В целом ни один би­знес в Казахстане, по оценке Анны Ковинской, не готов уве­личивать штат за счет специалистов, в которых нет острой необходимости. Если говорить о международных компаниях, считает Анна Ковинская, то количество штатных единиц в их представительствах строго ограничено.

Менеджер рекрутинговой компании Antal Kazakhstan объяснила, что количество работников согласуется с головным офисом и практически не подве­ргается пересмотру, а при необходимости привлечения дополнительных специалистов для реализации проекта многие иностранные компании предпочитают пользоваться таким инструментом, как аутстаффинг. Если речь иде­т о казахстанских компаниях, говорит Анна Ковинская, то у них более гибкое штатное расписание.

Напомним, что в рамках создания Единого накопительного пенсионного фонда предусматривается унификация пенсионного возраста женщин с мужчинами.