Какие инновационные менеджеры нужны на рынке труда?
По словам председателя наблюдательного совета «Национальной гильдии инновационных менеджеров» Алексея Власова, в российских высших учебных заведениях все чаще появляются специальности с приставкой «инновационный». Особенно часто среди них встречается «инновационный менеджмент».
Согласно «Программе 2020», экономика России взяла инновационный курс. И в настоящее время инновационные менеджеры нужны на кадровом рынке, но хороших специалистов нет. В вакансиях компании не заявляют, что им нужны инновационные управленцы, таких вакансий очень мало, однако потребность в этих специалистах есть, хотя она и мала, убежден Власов.
Из тех, кто работал с Национальной Гильдией Инновационных Менеджеров начиная с 2007 года, по специальности работают лишь около 10%. Остальные выпускники работают в страховых компаниях, банках.
Россия имеет большой потенциал в сфере научных разработок, но качественно им управлять в стране не умеют. В вузах студентам дают знания, но не озвучиваются проблемы сферы и подходы к их решению. И подготовка специалистов в вузах не соответствует тому, что нужно предприятиям. Это можно изменить, если доносить до студенческой аудитории потребности бизнеса посредством мастер-классов, курсов, консультаций, проводимых реальными владельцами инновационных компаний.
Есть и другой источник качественных кадров — многие в период научного «бума» в СССР работали, по сути, инновационными менеджерами, хотя их профессия и называлась иначе. Эти специалисты имеют опыт внедрения новых технологий на заводах, фабриках. Они могли бы работать сейчас в стартапах и в корпорациях. Было бы полезно, по мнению Власова, создать для них «школу», которая помогла бы им сориентироваться в современной инновационной экономике.