Деловые качества интровертов
Интровертов считают замкнутыми и сложными людьми. На фоне экстравертов они часто незаметны. Тем не менее, среди интровертов немало людей, добившихся значительных результатов в их деятельности. Это Альберт Эйнштейн, Чарльз Дарвин, Франц Кафка, Марк Цукерберг, Билл Гейтс и другие.
Как сказываются на работе и карьере их личностные качества и особенности интровертов? По мнению Сильвии Лёкен, автора книги «Незаметные люди — заметный эффект», интроверты берут ресурсы для активности из внутренних резервов, в то время как экстраверты черпают энергию из контактов с окружающими.
Интроверты осмотрительны, рассудительны, устойчивы к стрессовым ситуациям, умеют концентрироваться, редко поддаются чужому влиянию и обладают упорством и терпением. Эти качества делают их хорошими работниками, но успеха в карьере не гарантируют.
На собеседовании большую роль играют открытость и общительность, качества, свойственные экстравертам. Клаус Беккер, специалист по подбору сотрудников, работающий с немецкими предприятиями в сфере автомобилестроения, считает, что экстравертам проще добиться расположения работодателя и произвести хорошее первое впечатление на собеседовании. Однако интроверты, которые более сдержанны и отвечают на вопросы лаконично, нередко показывают глубокие знания по своей специальности.