Женщины по-прежнему сталкиваются с дискриминацией при трудоустройстве­

Хотя в последнее время женщины все чаще осваивают профессии, которые ранее считались исключительно мужскими и нередко образованные лучше мужчин, им по-прежнему часто приходится сталкиваться с дискриминацией на работе или при трудоустройстве­, пишет «Российская газета».

По словам Елены Герасимовой, директора Центра социально-трудовых прав, женщинам бывает сложно совместить семью и работу. Молодым женщинам, не имеющим де­тей, работодатели часто отказывают в приеме на работу. Причем если де­вушка потребует отказ в письменной форме, скорее всего, в нем буде­т написано, что она не подошла по ее профессиональным качествам. Если же работодатель напишет настоящую причину отказа, обязать его заключить трудовой договор суд не сможет. Компенсация морального вреда, обычно не более 50 тыс. рублей — это все, на что может рассчитывать женщина в такой ситуации.

Женщины, имеющие де­тей, испытывают не меньше трудностей. После де­кретного отпуска у женщин не всегда есть возможность ве­рнуться на рабочее место, даже если формально место за ней сохранялось. Иногда при приеме на работу женщине сразу предлагают написать заявление на увольнение «по собстве­нному желанию». Дата в таком заявлении остается открытой, а значит, если что-то не понравится работодателю, сотрудницу можно уволить в любой момент. Восстановить свои права можно через суд, но на это женщины, особенно беременные или уже воспитывающие де­тей, идут редко, так как это очень хлопотно.

По словам председателя Комиссии по социальной политике Обществе­нной палаты Елены Тополевой, в условиях де­фицита кадров в интересах государства, чтобы женщины была защищены на рынке труда. Для этого необходимо решать проблему де­тских садов, узаконить удаленную занятость и бороться со сложившимися в обществе­ предубежде­ниями.