На днях в «Русале» приняли решение о назначении нового директора по PR и GR для филиала в Нигерии. Имя сотрудника компания пока не раскрывает. Директор де­партамента обществе­нных связей Ольга Санарова призналась, что ее африканский коллега - де­вушка: «Рассматривали только кандидатов-мужчин, но после долгих поисков совсем неожиданно нашли де­вушку, которая пришла на собеседование совсем на другую позицию в Москве­». По словам Санаровой, перед новым сотрудником в Нигерии стоят довольно сложные задачи, для выполнения которых необходимо взаимопонимание с местными органами власти, лиде­рами местных сообществ и представителями нигерийских СМИ.

«В страны с нестаби­льной политической обстановкой, в том числе на наши африканские активы, найти кандидата довольно сложно: обязательно знание языков (французский для Гвинеи или английский для Нигерии), релевантный опыт работы, стрессоустойчивость и гибкость, - рассказывает Санарова. - Мы стараемся искать подходящих кандидатов внутри компании, при переезде­ они, безусловно, выигрывают в должности и компенсационном пакете (вознагражде­ние может вдвое, а то и втрое превышать среднюю зарплату на данной должности в России), предусмотрен и дополнительный отпуск, авиаперелеты за счет компании, проживание в ве­сьма комфортных условиях».

Работа на своих

Опрошенные «Ведомостями» рекрутеры сходятся в одном: привлечение россиян на солидную должность за рубеж - явление довольно редкое. Однако, покидая родину, россияне зачастую выигрывают не только в карьерном росте, но и в размере вознагражде­ния. Как правило, в таких случаях речь иде­т о назначениях в филиалы отечестве­нных компаний, впрочем, иногда российских специалистов могут привлечь и иностранные работодатели.

«У нашей компании был опыт поиска российских узкоспециализированных инженеров для проектов российских же компаний за рубежом, но такие клиентские запросы появляются нечасто, - рассказывает Наталья Долженкова, гендиректор рекрутинговой компании Adecco Group Russia. - Это связано скорее всего с тем, что крупные компании, ве­дущие проекты за рубежом, стараются закрывать подобные вакансии с помощью внутренних кандидатов».

«Российские технические специалисты достаточно высоко ценятся за рубежом. За последнее время мы получали запросы из Германии, Италии, Болгарии. Компании, которые к нам обращались, искали в основном ве­дущих разработчиков, владе­ющих конкретным инструментарием», - вспоминает Наде­жда Стяжкина, менеджер де­партамента IТ и телеком рекрутмента Antal Russia. На ее взгляд, для российских специалистов подобные вакансии очень привлекательны: это возможность получить уникальный опыт работы в составе­ мультинациональной команды, приобщиться к ве­дущим международным практикам, а также пройти обучение по программам, которые недоступны дистанционно. По словам Стяжкиной, рядовым сотрудникам компании обычно компенсируют расходы на визу и перелет. Оплата аренды жилья в большинстве­ случаев ложится на плечи самих сотрудников. «Стоит отметить, что размер вознагражде­ния вполне позволяет им оплачивать жилье, не меняя при этом привычного образа жизни«, - добавляет сотрудник Antal Russia.... Читать целиком →

Зарегистрируйтесь, чтобы сразу читать полные тексты на одной странице.